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《基业长青》读后感

发布时间: 2019-07-08    作者:江南采莲
17年就买了《基业长青》这本书,但一直很懒。。没有看过。4月份看到段永平推荐这本书,才从一堆书中找出来看,看的过程中也很懒,用了两个月才看完。。。不过,还是不少收获。 这本书的核心意思是,过去几十至一百年持续优秀的公司(书中成为“高瞻远瞩公司”)都有自己的核心理念,和一套持续不断传承核心理念、围绕核心理念运作的机制。 核心理念不能被创造或定义,只能在公司或组织的运行中去发现。 书中把核心理念分为核心价值观和使命两部分。核心价值观是公司的精神和持久的原则,是一套不需要外部调整的永恒知道原则。核心使命像是地平线上指引的恒星,可以永远的追寻但不可能达到,使命本身不会改变但却能激发改变,一个公司或组织要永远投身于使命,永远刺激变革和进步。 优秀的公司或组织都有一套让自身持续优秀的运作机制(作者称之为“造钟”),而不是仅仅依靠个别优秀的领袖或某个优秀的产品(作者称之为“报时”)。即一个公司理念像民主制度一样,需要持续不断的维护,才能一代又一代的将核心理念传承下去,整个公司才能凭借核心理念不断发展,成为持续优秀的公司。 此外,优秀的公司或组织还有以下特点。保存核心、刺激进步的机制,教派般的文化让核心理念深入公司或组织每个角落,胆大包天的目标以刺激大家奋斗,择强汰弱的进化机制让公司不落后,符合核心理念的自家成长的经理人,永不满足的机制以保持持续的发展,以及不断的消除不符合核心理念的事项、强化核心理念的初心和行动。

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